Parecido, pero diferente

El Currículum Vitae para Internet mantiene la misma información que se coloca cuando se diseña uno que será impreso, la diferencia radica en el medio que se da a conocer. { {1. Diseñarlo sólo como texto. {El Currículum Vitae preparado para correo electrónico o que se adjunta en Internet tiene un peso en kilobytes, esta medida se determina por la cantidad de datos que cuenta el archivo que se envía. Cada letra, tipografía, dibujo, línea o espacios tienen peso. De manera que, cuanto más diseñado está el documento y a medida que más adornos se le agrega, el peso aumenta.{{Piense por un momento cuando recibe correo electrónico en su cuenta personal y aparece un mensaje que no termina de entrar nunca, que demora una eternidad, le quita tiempo y cuando llega se trata de un texto con dibujos que no agregan nada de importancia.{{Esta misma situación resulta igual de incómoda para un seleccionador de personal. Es mejor concentrarse en un documento claro y conciso.{{* Si bien la versión electrónica del currículum es más elemental (no permiten ninguna característica de diseño esto incluye letras en negrita, subrayados o líneas), su peso es exactamente igual a la cantidad de letras que lo componen. Por más largo que sea dentro de lo aceptable, su peso en cuanto a memoria debe ser bajo.{{* El formato sólo texto es leído sin inconvenientes por los diferentes sistemas operativos, lo que asegura que no habrá ningún inconveniente si el currículum se carga en una Macintosh y se lee en una PC con Windows o Linux, o viceversa.{{El hecho de que este documento se trabaje en simple texto durante la búsqueda laboral por Internet no significa que se pueda dormir en sus laureles. Muchas empresas solicitan para la entrevista personal que lleve un currículum diseñado, o con formato, como se les dice habitualmente. {{Por otro lado, existen sitios web que permiten colocar este tipo de archivo con formato.{{Nada de fotografías{El buscador histórico de trabajo está acostumbrado a colocar una fotografía en su currículum, al lado de los datos personales. Esta costumbre hay que erradicarla por completo a la hora de trabajar con un currículum electrónico.{{Menor longitud{Se supone que cuando la búsqueda laboral por Internet termine de masificarse, el volumen de currícula que recibirá un solo seleccionador será bastante alto. Por eso, hay que desarrollar la capacidad de decir muchas cosas importantes sobre su capacidad profesional en pocas palabras.

Para evitar que un currículum llegue al cesto de basura antes que a un seleccionador de carne y hueso hay que poner especial énfasis en cómo se redacta el mencionado párrafo de resumen. Debe tener mucho contenido en pocas palabras.{{* Evite latiguillos como ³es por esto que² o ³de esta manera².{* Procure abundar en sustantivos que hagan énfasis en su profesionalismo como: aptitudes, conocimiento, o bien, su título: arquitecto, ingeniero o técnico en computación.{* Al redactarlo no debe superar las 150 palabras.{{Adaptado de: Guía de búsqueda de trabajo en Internet, Editorial Atlántida.{

Este término significa armar una oficina en casa y realizar tareas desde allí, para enviar a determinadas empresas que pagan por ellas. {{El teletrabajo es una de las alternativas de trabajo por cuenta propia, con mucha aceptación en países desarrollados. {{Este mecanismo de empleo sin horarios ni oficinas impuestas ya tiene más de 35 millones de adeptos en Estados Unidos (de acuerdo a diversas estadísticas) y parece ir en crecimiento.{{Para las empresas, tener teletrabajadores es una importante ventaja:{{- Ahorro en infraestructura (no se necesita mucho espacio físico, aunque la compañía tenga mucho personal).{- Trabajo por objetivos (en lugar de pagar horas a empleados que tal vez pasen mucho tiempo sin hacer nada, se abona únicamente por trabajo terminado).{- Disminución de inasistencias (los trabajadores no tienen obligación de hacer acto de presencia en ningún lado, ya que los objetivos se plantean por tarea terminada).{{Por otro lado, el trabajador también obtiene beneficios:{- Tiene libertad para manejar sus horarios como mejor le convenga. Si está dispuesto a trabajar hasta las tres de la madrugada de un día para poder ir de paseo al día siguiente, es su responsabilidad y su decisión.{- Ahorra dinero en los traslados desde y hasta la oficina. Además evita el estrés típico de estos traslados (llegar tarde o lidiar con el fuerte tráfico en la calle).{- Aprovecha al máximo sus horas de mayor creatividad, descartando los momentos de menor concentración.{{Existen varios modelos de teletrabajo. Uno es el de relación de dependencia de forma exclusiva con una empresa. Éste es idéntico al trabajo tradicional, sólo que en lugar de trasladarse hasta la sede de la empresa, la persona realiza las tareas en su casa.{El otro modelo importante es el de ³free lance² sin exclusividad. En este caso, una persona puede trabajar con actividades concretas para diferentes empresas. Un periodista puede escribir artículos en su casa para un diario y una revista.

No todas las personas pueden transformarse en teletrabajadores. Es necesario contar con ciertas características particulares básicas, para volcarse de lleno a esta modalidad de labor.{- Capacidad organizativa. Si se cuenta con una fuerte tendencia a la dispersión lo más probable es que siempre se deje la tarea pendiente para el día siguiente. Esto generará una acumulación de tareas para el último día que pondrá al teletrabajador en peligro de colapso.{- Automotivación. No hay un jefe presente todo el tiempo que presione a terminar los trabajos pendientes. Por eso es que el teletrabajador debe buscar de manera permanente la forma de motivarse a sí mismo para alcanzar los objetivos en tiempo y forma.{- Responsabilidad. Tópico relacionado con los dos anteriores. Muchas personas necesitan de un jefe que asuma las responsabilidades y obligue a realizar el trabajo. Si esta figura no está presente, el teletrabajador es quien debe asimilar las responsabilidades y terminar la tarea en el momento preciso.

Algunos informes recientes revelan que en la actualidad existen hasta el momento cuatro tipos principales de teletrabajadores: {{- Personas que tienen por tarea trasladar información (recolectores de datos). {- Empleados que gestionan información (especialistas en contabilidad o administrativos). {- Los que producen información (periodistas, redactores y constructores de páginas Web).{- Individuos encargados de mantener relaciones con los clientes, es decir vendedores externos o encargados de oficinas de información.{{Adaptado de: Guía de búsqueda de trabajo en Internet, Editorial Atlántida.