Características del alto desempeño

Por Ingrid Reyes

En un análisis realizado por la oficina de medios laborales de Estados Unidos se identificaron puntos importantes que describen a las organizaciones de alto desempeño. No está de más que las conozcas, en especial si estás interesada en mejorar el rendimiento de tu empresa.

1. Es indispensable pensar en las oportunidades de capacitación y aprendizaje continuo del personal.
2. La información corporativa debe estar a disposición de los empleados. Esto es esencial para fomentar la toma de decisiones y las sugerencias en los momentos oportunos.
3. Es indispensable motivar la participación activa del equipo de trabajo.  
4. Remunerar a los trabajadores de acuerdo con su desempeño.
5. Evitar a toda costa despidos colectivos.
6. Que los trabajadores encuentren apoyo en el medio laboral.  


Fuente: 1001 formas de motivar a los empleados, de Bob Nelson, Grupo Editorial Norma.

Por Jessica Masaya

Nuestra tarjeta de presentación y la forma como la empleamos contribuye a definir nuestro estilo profesional. Supone una importante herramienta para concretar negocios. Es importante ser oportunos y actuar con naturalidad y seguridad al entregarla. Espera a ser debidamente presentada y tener la oportunidad de cambiar impresiones. Si la charla guía a asuntos de mutuo interés, espontáneamente empezará el intercambio de tarjetas.

Fuente: Etiqueta para profesionales, de Margot McCloskey, Grupo Editorial Norma