Busque siempre su próximo empleo

Un viejo adagio dice que el momento de empezar a buscar otro trabajo es el día en que uno empieza en el empleo actual. Esa es la actitud que se debe tomar para permanecer alerta y no confiarse demasiado.{{Al estar siempre al acecho de nuevas oportunidades, tanto dentro de la organización, como fuera de ella, usted sigue controlando su futuro. Identificar oportunidades que usted podría aprovechar le ayuda a tenerse confianza, aun si permanece en el puesto que ahora tiene. Las alternativas siempre dan libertad, aunque no se las aproveche.

Quienes ocuparon su puesto antes ¿fueron ascendidos o dejaron la organización? ¿Cuánto tiempo estuvieron en ese puesto? Aunque no es una guía segura, saber qué pasó con sus antecesores le ayuda a imaginar lo que podría pasarle a usted y, por lo tanto, a definir formas de progreso.

Necesita conocer qué habilidades necesitará para progresar. Determine cuáles son las destrezas y preparación que necesita tener o adquirir, para poder alcanzar las metas de su carrera. Propóngase adquirir tantas como pueda en su actual posición y en un plazo determinado para evaluar sus propios logros, aunque eso implique convertirlas en parte de las responsabilidades de su empleo.

Las cosas cambian. Usted nunca sabe cuanto tiempo estará en su puesto actual, de modo que debe hacer todo lo que pueda para sacarle el máximo provecho a su favor. Aprenda los procedimientos laborales y las habilidades que se despliegan en su campo, establezca contactos sólidos a través de toda la organización y decida si ese tipo de trabajo y de industria, son los más apropiados para usted y para lo que quiere hacer con el resto de su vida. Aproveche al máximo los recursos a su alcance.

¿Está usted pensando en desarraigarse e irse a otra parte o comunidad? Considere los siguientes factores, antes de tomar una decisión respecto a dónde marcharse y establecerse:{{1. Estudie las características y distribución general de la comunidad, como por ejemplo: acceso a escuelas, mercados, tiendas, su lugar de trabajo, y otras cosas básicas.{2. La calidad de vida.{3. La personalidad, en general, de los habitantes.{4. El clima.{5. Las oportunidades laborales.{6. La vida cultural.{7. Disponibilidad de vivienda atractiva y a su alcance.

En su libro: ¿Quién dirige su carrera?, Caela Farren presenta el Portafolio de Capacidades, un modelo para quien quiera explorar sus posiciones profesionales:{{- Detectar la dirección de las necesidades y tendencias que están surgiendo en la sociedad, en la industria.{- Anticipar los productos, servicios o sitios nuevos que satisfagan esas necesidades o tendencias.{- Proponer alternativas y soluciones realistas. {- Analizar los beneficios para la organización, la industria, los clientes y el balance.{- Reforzar la propuesta con logros anteriores, demostraciones de competencia o de experiencia. {{Adaptado de: 1001 formas de tomar la iniciativa en el trabajo, Editorial Norma.