Aprendizaje y educación

Las empresas que estimulan iniciativas de entrenamiento para sus empleados se ven recompensadas con un alto incremento en la productividad. {{En una encuesta reciente, 82 por ciento de los interrogados dijeron que casi todas las posiciones requieren destrezas interdisciplinarias de parte de quienes quieran ocuparlas, especialmente habilidades relacionadas con la tecnología.{{Sin embargo, mientras algunas organizaciones son bastante buenas para lograr que sus empleados reciban exactamente la clase y cantidad de entrenamiento necesarios, a medida que suben por la escalera del éxito, otras no hacen nada o hacen poco, para ayudar a sus colaboradores con sus necesidades de entrenamiento. En este caso, es indispensable que los empleados se encarguen por su cuenta de sus propios programas de aprendizaje y educación. Al tomar la iniciativa ya sea en programas patrocinados por la empresa o, si es necesario, por su cuenta usted puede asegurarse de adquirir exactamente el entrenamiento que requiere.{{Además, es probable que el entrenamiento que reciba a través de su trabajo mejore la calidad de su vida no sólo en el empleo, sino fuera de él.

En su libro Once lecciones en autoliderazgo, Larry Holman, fundador y presidente de WYNCOM, Inc., de Lexington, Ky., propone las siguientes sugerencias para desarrollar efectividad mental, tanto dentro como fuera del trabajo:{1. Aumente su vocabulario aprendiendo siquiera una palabra nueva todos los días.{2. Asista a programas de desarrollo profesional.{3. Prepare listas de ideas para mejorar personalmente. Repáselas con regularidad para verificar su progreso.{4. Estimule el aprendizaje en grupo en su lugar de trabajo y participe en él.{5. Convierta su automóvil en una universidad rodante escuchando cintas estimulantes o educativas mientras va y vuelve del trabajo.{6. No pierda contacto con su lado espiritual.

Su actitud hacia el trabajo, la vida y el deseo de superarse, son los medios para aprovechar al máximo la sabiduría que pueda adquirir.{{Estos son algunos pasos sencillos para ser más receptivo al conocimiento:{- Aprenda de sus errores.{- Pregunte a otros cómo manejarían ellos una situación complicada.{- Busque constantemente la manera de aumentar su valor para la organización.{- No espere a que se le presenten oportunidades de aprender, búsquelas en forma activa.

Asimilar la experiencia que las actividades cotidianas en el trabajo nos brindan es una tarea que puede sistematizarse de la siguiente forma:{{1. Observe a un colega durante un día de trabajo normal.{2. Acompañe a un vendedor en sus visitas a clientes.{3. Conozca a los directivos y ofrezca su apoyo incondicional para realizar algún trabajo.{4. Vaya por lo menos a un seminario de interés.{5. Relaciónese con alguien que pueda servirle de mentor.{6. Ofrézcase a hacer parte de un equipo de trabajo.{7. Reemplace a otra persona en un comité de trabajo.{8. De forma voluntaria realice trabajos para los cuales tiene que esforzarse.{{Adaptado de: 1001 formas de tomar la iniciativa en el trabajo, Editorial Norma.