Acepte e inicie el cambio

Un empleado ideal tiene que ser capaz de adaptarse a todos los cambios por los que tenga que pasar la empresa en donde labora y hacerlo con profesionalidad, determinación y con una buena carga de optimismo.{{Los presidentes ejecutivos, gerentes, directores de recursos humanos y empresarios actuales tienen ideas muy concretas sobre la necesidad de contar con empleados que sean agentes fructíferos del cambio para su equipo y para el conjunto de su empresa.{{¿Qué quiere decir agentes del cambio? Un agente es alguien que representa los intereses de otra persona o empresa y su trabajo consiste en cuidar del negocio y asegurarse de que todo funciona con suavidad. Un agente del cambio, por lo tanto, al facilitar el cambio ayuda a cuidar del negocio del empresario.

Mientras a algunos empleados les encanta el cambio, otros lo detestan. Algunos lo reciben sin recelos y otros lo temen. Unos preguntan: ¿por qué se ha tardado tanto tiempo en llegar hasta aquí?, mientras que otros cierran los ojos y confían en salir adelante. Muchos acuden a trabajar con entusiasmo para formar parte de una empresa nueva, pero también los hay que actúan temerosos, inseguros y apáticos. Pero aunque algunos empleados han sido condicionados para temer el cambio, no debemos perder de vista el hecho de que el cambio es algo normal. A veces olvidamos la capacidad de adaptación de la gente. {{Importancia de la transformación Hemos conquistado nuevos mundos, luchado contra las plagas y enfermedades, nos hemos adaptado a nuevas culturas e integrado nuevos inventos que han transformado nuestras vidas. Pasamos de la era de de la agricultura a la de la industria y ahora a la de la información. La humanidad ha evolucionado porque hemos dominado el cambio. Entonces ¿por qué asumimos de manera tan automática que no podemos seguir integrando el cambio con éxito en nuestras vidas? Estamos mejor educados, somos más sanos, gozamos de mayor movilidad que cualquier otra generación. Deberíamos poder manejar el cambio igual de bien o incluso mejor que nuestros antecesores.

En el ambiente laboral los cambios pueden producirse como resultado de una nueva forma de pensar, de avances tecnológicos, innovación y progreso, conocimiento y comunicación, así como por fusiones, absorciones, reestructuraciones y despidos. Estos cambios organizativos pueden afectar directamente a nuestra vida profesional y en último término a nuestra vida personal. {{Sabemos que, a veces, el cambio puede parecer aterrador e intimidatorio. Pero también puede ser bastante gratificante. Si los empleados no se esfuerzan al límite, nunca sabrán dónde pueden llegar realmente.

En algún momento recibimos el mensaje de que quizá no podríamos sobrevivir a la experiencia del cambio, no podríamos afrontarlo, y que el cambio quizá no fuera bueno para nosotros. {{Aunque el cambio no es fácil, tenemos que creer que podemos sobrevivir a él y que únicamente causará daño si no lo llevamos a cabo. Quizá no confiemos lo suficiente en la gente. Quizá todo el mundo pueda manejar el cambio si lo enfocamos como lo hemos hecho en el pasado, con determinación, trabajo duro, esfuerzo concentrado y mucho sentido del humor.