Carta de solicitud de empleo

Cuando escriba una carta de solicitud de empleo, ya sea en respuesta a un anuncio de periódico o por iniciativa propia, hágalo pensando en que ésta lo representará ante el evaluador de la empresa contratante.{{En ambos casos la carta será su presentación y dará a quien la lea la primera indicación de lo que puede esperar de usted. Por lo tanto, no menosprecie su importancia y valore su redacción. Si escribe como respuesta a un anuncio, es posible que la empresa reciba muchas solicitudes y solamente tome en cuenta las que a primera vista, incluso sin leerlas, le llamen la atención. Por otro lado, si escribe sin que la empresa anuncie ningún requerimiento de personal, tenga presente que no será el único, ya que las empresas reciben muchas cartas de personas que ofrecen sus servicios en términos generales. Para que su carta no tenga un triste destino debe tener una razón de ser para la empresa. Por ejemplo, escribir a una determinada compañía, porque sabe que ampliará sus actividades con otras nuevas y usted tiene experiencia y conocimiento de ellas. Su misiva debe ser consistente y ofrecer algo concreto y medible para una actividad específica.

Realice primero un borrador para depurar su contenido, recuerde que la carta tiene que ser impecable en todo sentido. Su contenido debe caber en una sola página, sus ideas precisas, breves, ordenadas y objetivas; en un estilo cortés, sobrio y elegante. Léala una y otra vez. Si está entre sus posibilidades pídale a alguien de confianza y con experiencia que lo asesore y evalúe su carta. Asegúrese que no tenga errores de sintaxis, ni de ortografía. Luego pásela en limpio en una hoja de papel bond blanco, tamaño carta. La carta debe ser inmaculada, sin tachones ni arrugas. Procure centrar el texto. Deje márgenes amplios y separe un párrafo de otro.

La carta que se escribe sin saber si hay una vacante sigue las mismas reglas generales que la que contesta un anuncio. En cualquier caso trate de dirigirla a una persona en especial. Si el anuncio sólo menciona el puesto vacante y pide que la carta se envíe al "Jefe de personal" o al "Departamento de Recursos Humanos", hable por teléfono y pregunte el nombre del jefe o de quien esté a cargo de ese departamento. Si le dan un nombre poco común, pida que se lo deletreen. Si los datos indicados en el anuncio son tan pocos que no le permiten investigar el nombre, diríjala a "Señores" o "A quien corresponda". Antes del texto mencione el asunto de su carta. Si la empresa ha publicado varios anuncios para diferentes puestos, esto facilitará que clasifiquen su carta en el lugar indicado. Empiece por explicar la razón por la que escribe y mencione la fuente por la que se enteró de la vacante. Señale que está interesado en el empleo y en las responsabilidades que implica, que está preparado para ocuparlo y que conoce sus dificultades técnicas. Todo esto demostrará que usted ha reflexionado detenidamente antes de hacer su solicitud. Describa brevemente su experiencia. Por último precise su edad y la fecha en que podría ocupar el puesto. Adjunte todos los documentos que se soliciten en el anuncio. Firme la carta. Incluya su dirección completa, teléfono y el horario en que pueden localizarlo. Guarde una copia de la carta para releerla en el momento que le concedan una entrevista.{{Adaptado de: Los 22 grandes errores que cometen los ejecutivos y cómo corregirlos, Editorial Diana.