La movilidad del talento

La integración global de economías y empresas acelera el intercambio internacional de dinero y bienes. Este proceso de globalización acelerado se encuentra ahora con un nuevo reto: la globalización del talento humano.

Según la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, 86 millones de personas en el mundo participan en el mercado laboral en países distintos al de su origen. Para 2010 se estima que el mercado laboral mundial será de 3,300 millones de personas, de las cuales el 86 por ciento se encontrará en países en vías de desarrollo.

Según sus distintos niveles de preparación o calificación laboral, los expertos distinguen dos tipos de talento que corresponden a distintas estructuras de movilidad y, según su forma de incorporarse, al mercado laboral:

• Personas con formación básica o menor.
• Profesionales con formación técnica o profesionistas.
 
Se calcula que para 2010 una de cada 10 personas con educación terciaria, es decir, individuos que han estudiado por lo menos cuatro años después de finalizar la secundaria, provenientes de países en vías de desarrollo, trabajará en algún país desarrollado.

Este desplazamiento de talento más educado y especializado contribuye a la transferencia de tecnología y conocimientos entre naciones, lo que en el mundo de los negocios se conoce como know how, y para algunos países incluso forma parte de su plan de innovación estratégica.

Debido a la forma en que se desarrolla la demografía mundial, la fuerza laboral aumenta mucho más rápido en los países en desarrollo, se calcula que se trata de un 1.7 por ciento de crecimiento anual en promedio. 

Todos los países de origen como los de destino se benefician con la movilidad, cuando ésta se realiza de manera ordenada y segura, por lo que las empresas ven la necesidad de ampliar los mecanismos de cooperación bilateral y multilateral. Esto favorece la capacidad de las empresas y de los individuos de satisfacer las demandas del mercado y de sus propios intereses y aspiraciones. 
Con la migración de talento se beneficia la economía de los países en crecimiento.



Para evitar confusiones

Las siguientes definiciones aclaran las diferencias de los movimientos migratorios a nivel laboral:

• Fuga de talentos. Este hecho puede llegar a reducir la capacidad de crecimiento económico de una región, por la falta de retribución a la inversión hecha en la educación o escasez de capital humano.
• Circulación de talentos. Personas que están de manera transitoria en un país y que después de un tiempo regresan al de origen o se van a un tercero. Esto se conoce en inglés como brain circulation (circulación de cerebros).
• Intercambio de talentos. Se da cuando el número de profesionales que se mueve al exterior es recompensado por los llegados de fuera o brain exchange.

Adaptado del documento: La movilidad del talento de América Latina, editado por Manpower.