El modelo de compromiso

¿Trabaja usted en una empresa integradora, en una no integradora o en una compañía sectaria? El ambiente laboral es fundamental en cuanto a la motivación y desempeño del equipo de trabajo. Una atmósfera negativa redunda en pereza laboral.

A continuación las diferencias que separan estos tres tipos de lugares de trabajo:

Empresas integradoras
Son organizaciones maduras y sanas desde el punto de vista de las personas y los grupos que las integran. En ellas se observan estas características:
• Honestidad en los planteamientos. Son dignas de confianza, pues tienen principios y no engañan a sus integrantes.
• Un liderazgo transmisor de valores.
• Equipos humanos cohesionados y alineados con la misión, la visión y los valores de la empresa.
• El trabajo cobra sentido.
• Existe un fuerte sentido de pertenencia.
• Clara orientación a aprovechar y desarrollar el talento.
• Capaces de aprender y adaptarse.
• Se respeta la libertad personal de sus integrantes.
• La comunicación es abierta y transparente.

Estas organizaciones al ser saludables en lo humano, también lo son en sus relaciones con el entorno, su orientación al mercado, sus estrategias, la calidad de sus sistemas y procesos y, por supuesto, en sus resultados. En ningún momento se trata de sistemas de control mental o de lavado de cerebro.


La empresa sectaria
Las siguientes son sus características:
• La empresa adopta un aspecto de pseudo-religión.
• La persona se aísla de lo que es externo a la empresa, incluyendo amigos y familia.
• El trabajador distorsiona su percepción del mundo y vive en una "realidad virtual". Se vuelve monotemático y se fanatiza.
• El individuo se despersonaliza y no tiene entidad fuera del grupo.
• Las personas que se van de la organización se sienten manipuladas y son blanco de una fuerte crítica por su partida.



Empresa no integradora

Las siguientes son las características principales de este tipo de lugar de trabajo:

• La implicación de los empleados es baja.

• No hay liderazgo ni un proyecto que le otorgue sentido al trabajo.

• Los intereses de las personas no se encuentran en alineación con los propuestos por la empresa.

• Los empleados trabajan única y exclusivamente para ganarse la vida. No hay iniciativas ni aportes.

• No existe en el grupo de trabajo un sentido de pertenencia.

Adaptado de: Huevos con tocino, ¿Conoce usted la verdadera diferencia entre colaborar y comprometerse con la empresa?, Grupo Editorial Norma.