Una conquista lenta

Era el año de 1857 cuando un grupo de mujeres ocuparon la fábrica textil donde trabajaban en la ciudad de Nueva York, para exigir igualdad de salarios y una jornada de 10 horas de trabajo. Los dueños, en respuesta a este reclamo, provocaron un incendio en la planta ocupada donde murieron 129 mujeres. Por esta razón en 1910, la alemana Clara Zetkin, miembro del sindicato Internacional de Obreras de la Confección, propuso que este día se celebrara el Día Internacional de la Mujer.{{146 años han pasado desde ese violento hecho y en algunos países poco han cambiado las condiciones en que las féminas tienen que desarrollar su trabajo. En el caso de Guatemala, la situación es mucho más dramática, las leyes poco o nada hacen por las mujeres, la mujer en el campo, en las maquilas y en el servicio doméstico está prácticamente desprotegida.{{Carmen es una mujer de 27 años, trabaja desde hace 5 años en una maquila en la zona 7, las condiciones laborales para ella no son nada satisfactorias, su jornada inicia a las siete de la mañana, tiene un breve espacio de tiempo, contado en minutos para tomar agua o ir al baño en el transcurso de la mañana y media hora disponible al mediodía para poder almorzar. El horario vespertino a veces se prolonga, puesto que si hay trabajo por hacer, el pago de horas extras le conviene y se queda en la fábrica hasta pasadas las siete de la noche. ³El pago es por prenda costurada³, asegura Carmen, así que debe ir contra el tiempo para poder elaborar más piezas y así elevar la cantidad de dinero que recibirá al término de la semana. El sábado al mediodía, Carmen realiza un cola que a veces parece interminable para poder cambiar el cheque de su pago semanal.{{Quizá las condiciones laborales de Carmen no difieran de las de muchas, ³siempre se tiene el temor de que la fábrica cierre y uno se quede sin su sueldo, sin sus prestaciones³. Esta inseguridad en el 2003 parece ilógica, pero, es una de las condiciones que se tiene que afrontar cuando se trabaja en una maquila. El temor es válido, un ejemplo claro de esto fue el cierre en el 2001 de tres maquilas en donde perdieron su empleo 1,200 personas.{{De acuerdo con el informe del Hogar a la fábrica, discriminación de la fuerza laboral guatemalteca, publicado por Human Rights Watch, el 80 por ciento de los 80 mil trabajadores de las maquiladoras guatemaltecas son mujeres. {{Pese a que son mayoría laboral muchas veces se les niega el disfrute de los beneficios que la legislación guatemalteca garantiza. Otras veces son despedidas al quedar embarazadas y de acuerdo con este mismo informe, muchas mujeres que trabajan en maquiladoras denunciaron ser obligadas a trabajar horas extras para completar pedidos y muchas veces no se les pagó lo correspondiente. Por si esto fuera poco, la mayoría de estas mujeres son sometidas a un registro diario a la entrada y salida de las fábricas. {{Más información en: http://www.hrw.org

Rosalía es una mujer indígena que trabaja en el altiplano guatemalteco, su piel morena se ve más oscura acentuada por el tiempo que pasa expuesta al sol. Su jornada laboral inicia muy temprano, pero no lo ve mal, ³así es la vida en el campo³, afirma. No obstante, Rosalía no se siente satisfecha, pues trabaja en la siembra de productos agrícolas a la par de muchos hombres sin que esto signifique que el salario sea equiparado. Por si esto fuera poco, muchas veces cuando empiezan la cosecha en otra finca, asegura, ³siempre eligen primero a los hombres y no toman en cuenta que uno no chupa, que trabajamos a conciencia todo el día y que muchas veces nos ayudan los niños, sin que se les pague³.{{Las condiciones laborales en el agro guatemalteco siguen siendo de desventaja para las mujeres, pese a que existen los acuerdos de paz, y a que muchos comités y ONG´s trabajan porque éstas se mejoren.{{De acuerdo con la diputada Anabella de León, las mujeres indígenas son triplemente discriminadas, porque además de ser mujeres, e indígenas, son pobres.{{Pero para quienes se dedican al servicio doméstico las condiciones tampoco son agradables, sin bien muchas veces evitan el sol del campo y muchas de las injusticias que se viven a diario en las fábricas y maquilas, estas mujeres no cuentan con un seguro que les permita pensar en una vejez tranquila, no hay una ley que las ampare para tener derecho al bono 14 y el aguinaldo y muchas veces se condicionan tanto sus vacaciones que es imposible pensar en ellas. {{Su horario de trabajo excede las horas que el código de trabajo reglamenta y muchas veces sufren los agravios de sus patrones. Pese a que se presentó un proyecto de ley para que su trabajo sea regulado y cuenten con el amparo del Ministerio de Trabajo, como afirma Olivia Pelicó, directora del Centro de Capacitación para Trabajadoras de Casa Particular, esta fue engavetada y dejada en el olvido por parte de los parlamentarios.{{La directora de la División de Derechos de la Mujer de Human Rights Watch, LaShawn R. Jefferson, asegura en uno de los informes de esta institución que las trabajadoras de casa particular, en su mayoría procedentes de comunidades indígenas no tienen reconocimiento legal al derecho de recibir el salario mínimo. Tampoco se les reconoce el derecho a la jornada de ocho horas diarias. Muchas de ellas empiezan a trabajar en las casas particulares siendo adolescentes y la legislación laboral guatemalteca no da protección adecuada a las trabajadoras de casa particular menores de 18 años.

Pero el carecer de educación y recursos económicos no es la única limitante para las mujeres en Guatemala, los espacios políticos reflejan claramente la poca participación femenina. De hecho, de 113 curules del Congreso de la república 13 son ocupadas por mujeres, tres ministerios de 13, dos de ellos ocupados recientemente, un par de secretarias de la Presidencia y de 331 alcaldías municipales sólo dos son ocupadas por mujeres, así como 7 de 22 cargos de Gobernación Departamental.{{Además de la escasa participación de las mujeres en este sector, como dice Anabella de León, hay un problema más, ³no hay identidad de género, y muchas mujeres en cargos políticos en lugar de responder a los intereses de su género, trabajan tan sólo bajo las órdenes de su caudillo, lo que contribuye a que no existan políticas suficientes en pro de la mujer³.{{Estas cifras poco significativas dejan un vacío enorme cuando de tema de género se trata. De hecho, en el documento Una lectura en Cifras, situación de las mujeres guatemaltecas, se presentan porcentajes que reflejan claramente esta situación desbalanceada aún y cuando el nivel educativo sea alto.{{Es más, ser profesional a nivel medio o hasta universitario no garantiza igualdad de condiciones, Ana Lucía trabaja en una empresa de publicidad. {Además del título que la acredita como licenciada, de tener una cuenta importante y de capacitarse constantemente para estar actualizada, ve con tristeza que compañeros de trabajo, tienen un mejor salario cada mes, pese a que realizan la misma cantidad de trabajo. Este no es el único caso, son muchas las empresas que valoran económicamente mucho más el trabajo de un hombre que el de una mujer, razón por la cual los salarios masculinos son generalmente más elevados. Los argumentos del porqué ocurre esto van desde el tiempo que pierden las mujeres en el pre y post- parto, hasta los permisos recurrentes por enfermedad de los hijos o problemas del hogar. No obstante, estas mismas personas suelen decir que el trabajo de las mujeres es más eficaz que el de los hombres y que el sentido de responsabilidad de ellas es mucho más alto.{{Así que el hecho de que Guatemala ratifique convenios, convenciones y tratados internacionales a favor de las mujeres y que exista una Secretaría de la Mujer, no cambia en nada la forma de pensar tradicionalista y las actitudes hacia las mujeres.{{Somos el 51 por ciento de la población en el país, asegura Anabella de León y nuestra participación en lo que a futuro y políticas se refiere, es mínima.