blog

Carrera y finanzas

Planeación del banquete

El primer paso es hacer la lista de invitados. El menú es importante y también la elección y la calidad de los vinos, sirve blanco y tinto, según las comidas y el champán al inicio para brindar. Para que la cena resulte un éxito considera que esté equilibrada, la variedad y la originalidad unidas a la calidad y que los platos sean bien presentados.
Fuente: Las buenas maneras usos y costumbres sociales, El protocolo, de Carmen Soto Díez, Ediciones Palabra

El ambiente adecuado

Si acudes al recinto que quizás contratarás para el convivio navideño, verifica cómo es el entorno, en especial si la reunión se celebrará en la noche. Hay lugares que resultan encantadores, pero no están dotados de la seguridad apropiada. Otro aspecto a tener siempre en cuenta será el derivado de los parajes que lo rodean, porque si se trata de zonas marginales (cuando no desérticas), seguramente deslucirán la celebración.
Fuente: Trucos para organizar fiestas y eventos, de Paula Mercadal, Edimat libros, S.A.

Asignar a la persona adecuada

El encargado de actividades y protocolo de la empresa, o la persona contratada para ello, es quien hará todos los arreglos necesarios para cualquier celebración oficial. El fin de estas actividades sociales es celebrar algún logro o agradecer algún acontecimiento. Aunque la empresa es la anfitriona, el tema de negocios está protocolariamente prohibido entre los invitados durante la celebración. Los conferenciantes, si los hay, o el maestro de ceremonia, puede referirse a logros, propósitos o planes si ese es el fin de la celebración. pero fuera de eso no debe hablarse de trabajo.

Fuente: Etiqueta para profesionales, Guía práctica de urbanidad para desenvolverse con éxito en el ambiente empresarial y social, de Margo McCloskey Colón, Grupo editorial Norma.

A la caza de oportunidades

No lo pienses tanto. Tener una fijación, hablar de tu idea para un producto o servicio puede ser contraproducente. Por ello retira tu energía en ella. En vez de eso escucha opiniones, estudia el mercado y haz todo rápido. No te quedes esperando el momento oportuno, porque es probable que este nunca llegue.
Fuente: www.crisisynegocio.com

El perfecto ambiente laboral

La adecuada generación de una cultura interna positiva para los empleados es esencial en la búsqueda de un clima organizacional donde los conflictos internos apenas tienen lugar. El compromiso con la organización es enorme y la empresa es vista como un empleador destacado entre sus competidores. Un buen clima laboral depende siempre de líderes cercanos que motiven, formen equipos interdisciplinarios y que crean en la comunicación como eje fundamental de la relación.
Fuente: www.losrecursoshumanos.com

No más tensiones

Siempre que hagas compromisos que excedan lo que puedes hacer en cierto día, semana, mes o año, se acumula tensión. Cuando tu tiempo está muy comprometido, te darás cuenta de que a la larga te atrasarás y tu sistema tendrá un colapso. Tanto en el trabajo como en las relaciones personales, comprometerte más de la cuenta crea estrés adicional.
Fuente: 52 maneras de reducir el estrés en tu vida, Connie Neal, Editorial Caribe Inc.

Por Narcy Vásquez

s