El currículo, tu mejor referencia

Los avances informáticos y nuevas tecnologías se ponen al servicio de la promoción personal. Aplicadas a la presentación de una hoja de vida o currículo te ayudan a conseguir el trabajo de tus sueños.

La elaboración de un documento que resume todo lo relacionado con tu vida escolar y laboral, la hoja de vida, currículo o currículum vítae es un instrumento primordial a la hora de buscar empleo, por lo que es importante contar con uno actualizado.

A decir de Juliana Pacay, la presentación de un currículo va a depender de los requerimientos de la empresa que busca a los trabajadores, la plaza a ocupar o los datos que necesita, por lo que se debe poner atención a los datos que estas solicitan y no proporcionar más información de la necesaria.

‘Cada día reviso más de 500 y lo que he aprendido con esto es que la mayoría de guatemaltecos no sabe cómo redactar un currículum vítae o CV. Ya sea en el último año de carrera de diversificado o en la universidad deberían dar un curso sobre la forma correcta de elaborar uno, pues la realidad es que muchos recién graduados salen a buscar trabajo ante la situación económica actual’, explica Pacay.

[ El 90 por ciento de los procesos de contratación se dan en línea ]

De clásico a moderno

Para Elizabeth de Lembke, la redacción y preparación de un currículo es necesaria cuando se busca empleo y pese a que las formas y herramientas para su elaboración han cambiado es claro que nunca va a desaparecer, sino que evolucionará como lo ha hecho hasta hoy.

De esa cuenta hoy se pasó del documento redactado en una máquina de escribir y enganchado a un folder, al uso de portales especializados en encontrar la mejor forma de explotar las habilidades y capacidades. En la actualidad la informática y el desarrollo acelerado de la Internet se convirtieron en las principales herramientas para la elaboración de un CV y buscar trabajo, todo tan sencillo como hacer clic.

No se trata de desechar los métodos tradicionales sino de actualizarlos, pues al contar con una versión digital de nuestro currículo lo hace funcional, portátil y accesible en cualquier momento porque se lleva fácilmente grabado en un disco o en un dispositivo de almacenamiento de datos, más conocido con las siglas USB.

Expresiones como currículum doc, currículum pdf, currículum web, currículum Internet, video currículum o curriculum.com son reconocidas como las nuevas formas de potencializar la imagen personal con el fin de lograr un empleo. Además la apertura de redes sociales profesionales permiten crear un registro donde los datos profesionales son revisados por reclutadores o empleadores.

Como asegura Pacay, el contacto entre entrevistador y candidato se ha reducido hasta el punto que el 90 por ciento del proceso de contratación se lleva a cabo por medio de la web, quedando pendiente solo la entrevista donde los interesados se conocen personalmente, pero incluso en ese punto no está todo ganado.

‘La presentación de la persona es muy importante, pues puede tenerse una biografía increíble pero si la presentación y costumbres no son las adecuadas, se pierden puntos. Hubo casos en los cuales la contratación se detuvo con la entrevista, pues el candidato era todo lo contrario a lo que presentaba en su currículo’, comenta Pacay.

Atiende los requerimientos

Dependiendo de los datos que se soliciten los expertos coinciden que en todo currículo debe incluirse: el nombre completo del solicitante, teléfonos de casa y personal y una dirección de correo electrónico. Esto sirve para agilizar el contacto y el proceso de elección.

Los especialistas en contrataciones explican que hoy se encuentran diversidad de formas al momento de redactar o presentar un currículo, pero entre las principales están el cronológico, el funcional y un combinado que es una mezcla de los dos anteriores.

Cronológico

Es el modelo que comúnmente se utiliza, pero tiene la desventaja de no ser muy efectivo. En este se presenta en orden cronológico inverso la experiencia laboral y formación académica. Se empieza por el trabajo actual hasta llegar al primero, así como los estudios realizados.

Tiene la ventaja que muestra al reclutador los progresos, pero también estancamiento o poco crecimiento dentro de una empresa, si lo hubiere. Un punto débil de este modelo es que en algunos casos evidencia la inactividad o cambios frecuentes de empleo.

Funcional

Se centra en resaltar las habilidades del candidato, así como sus logros y no tanto en la preparación académica y experiencia laboral. En este modelo no importa mucho la continuidad de las fechas. Es recomendable cuando se busca un cambio de carrera profesional y entrar en una actividad completamente diferente, pues se basa en la experiencia del candidato.

Combinado

Mezcla los formatos anteriores, iniciando con el funcional y terminando con el cronológico. Este destaca la experiencia y habilidades del candidato en función del nuevo puesto que busca. Su fortaleza deriva en que explota la experiencia y formación académica del interesado.

En tal sentido puede afirmarse que dependiendo del puesto que se solicite así debe ser la información que se adjunta. Si estás por elaborar uno trata de resumir los datos pues a la larga ayuda a economizar en fotocopias u otros elementos como escaners o fotoestáticas, el principal consejo es digitalizar todos los documentos para poder tener copias de los mismos y no arriesgar los originales a daños o su pérdida total.

Ten en cuenta que el CV es tu tarjeta de presentación, es la forma como te verán los empleadores, por ello manda a utilizar herramientas modernas y actuales, aunque su versión en papel está lejos de desaparecer no cae mal revisar otros formatos para impulsar tu imagen de manera exitosa.

[ Del ciento por ciento de personas que buscan trabajo el 70 corresponde a hombres y 30 a mujeres. ]

Por Juan Carlos López

Fuentes: Juliana Pacay, Perso Pro, Recursos Humanos y Finanzas, www.persopro.com Elizabeth de Lembke, BL Consultores en Recursos Humanos, www.blconsultores.com Relaciones públicas Grupo Instala, www.grupo-instala.com Relaciones públicas Sinergia Consulting Group.